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Últimamente encuentran a él la aplicación no estandartizados ª¿Ù del trabajo y el descanso, y en particular el régimen del tiempo laboral flexible (. Su rasgo y el valor es lo que ellos a la combinación «íÚÑßÔóÑ¡¡ÙÕ y los intereses personales, el aumento de la riqueza de contenido y el mejoramiento del trabajo, más completo de las reservas del crecimiento de la eficiencia.

Durante el trabajo la capacidad de trabajo, e.d. ßÔý a la actividad laboral los géneros, ß««ÔóÑÔßÔóÑ¡¡«, y ß«ßÔ«n¡¿Ñ se someten. Óáí«Ô«ßÔ¿ en el nivel - el objetivo básico del régimen del trabajo y «ÔñÙÕá.

El régimen vnutrismennyy del trabajo y el descanso - el orden de la alternación óÑ¡¿ y el descanso durante el turno. La base para la elaboración de cualquier del régimen del trabajo y el descanso es la dinámica de la capacidad de trabajo. Durante la elaboración del régimen del trabajo tomando en cuenta las condiciones de la producción y los rasgos de cada tipo concreto de los trabajos está determinada la cantidad general del tiempo por el descanso, la distribución de este tiempo a lo largo del cambio (las interrupciones en el trabajo y su duración), el carácter del descanso.

El descanso puede ser activo y pasivo. El descanso pasivo (en la posición estando, ¡Ñ«íÕ«ñ¿ a los trabajos físicos pesados vinculados con constantes »ÑÓÑÕ«ñá¿ o estando, especialmente a desfavorable Õ del medio exterior. El descanso activo se recomienda en los trabajos, en las condiciones favorables del trabajo. La forma más eficaz del descanso activo es la gimnasia laboral, es decir la ejecución del complejo especial de los ejercicios de gimnasia. El descanso activo acelera la reconstitución de las fuerzas, puesto que al cambio de la actividad la energía,

Así, en la elección del régimen óptimo del trabajo y el descanso es necesario el acceso complejo socioeconómico. El objetivo del acceso semejante es la apreciación completa y multilateral de su optimización desde el punto de vista del recuento de los intereses personales y públicos, los intereses de la producción y las posibilidades fisiológicas de la persona.

El régimen vnutrismennyy del trabajo y el descanso debe incluir »ÑÓÙó para la comida y las interrupciones de corta duración al descanso. El descanso debe ser, puesto que él es más eficaz, que »ÑÓÙóÙ, que surgen irregularmente, a gusto del trabajador.

A la semana de cinco días de trabajo con dos días festivos el sábado y el domingo el carácter de los cambios de la capacidad de trabajo se conserva. Sin embargo en relación a la interrupción de dos días en el trabajo puede pasar alguna infracción del estereotipo dinámico, y el período

El tercer principio supone que el régimen del trabajo y el descanso debe ser orientado hacia el recuento y el mantenimiento en un cierto grado de la satisfacción de los intereses personales que trabajan y separados de las categorías de los trabajadores (las mujeres, la juventud, los estudiantes etc.).

A el régimen el trabajo debe comenzar no antes de 8-9 þáß«ó, a de dos turnos - no antes de 6 horas (el primer cambio), y como más tarde 0 þáß«ó (los segundos cambios. A el régimen el comienzo del trabajo del turno de noche debe ser no más tarde de 0 horas.

En relación a esto debe notar que el régimen científicamente argumentado del trabajo y el descanso en las empresas es tal régimen, que abastece lo mejor posible la combinación simultánea del aumento de la capacidad de trabajo y el rendimiento del trabajo, la conservación de la salud que trabajan, la creación de las condiciones favorables para el desarrollo multilateral de la persona.

Elaborar los nuevos regímenes del trabajo y el descanso y perfeccionar existente debe en vista de los rasgos del cambio Óáí«Ô«ßÔ¿. Si el tiempo del trabajo coincide con los períodos óÙßÞÑ® de la capacidad de trabajo, puede cumplir el máximo del trabajo al gasto mínimo Ý¡ÑÓú¿¿ y mínimo.

El régimen semanal (mensual) del trabajo y el descanso incluye el gráfico óÙÕ«ñ«ó al trabajo (el gráfico del trabajo por turnos). Él está determinado por la cantidad Óáí«þ¿Õ y los días festivos y las horas en la semana (mes), mucho þÑñ«óá¡¿n de los días de trabajo y los días «ÔñÙÕá, la alternación del trabajo en los cambios.